近年来，井冈山经开区通过一系列创新举措，全力打造技能人才培养的热土，为产业工人的成长铺就了一条宽阔通畅的高速路。这些举措不仅实打实地帮助技能人才在职业发展的舞台上发光出彩，更为区域产业的高质量腾飞注入了强劲持久的动力源泉。
为了破解技能人才成长的难题，井冈山经开区推出了一系列上门技术帮扶措施，为技术工人解决燃眉之急。同时，该区还通过“组合拳”为技能人才成长架梯子、搭台子、铺路子。对于新引进的高技能人才，井冈山经开区发放1至8万元的一次性生活补贴，以吸引更多优秀人才入驻。此外，对于技能大师工作室、高技能人才培训基地等人才平台，该区还提供了最高100万元的一次性奖补。
在构筑技能人才培育体系方面，井冈山经开区大胆创新，设立了从初级技工到高级技师、从一线操作员到技术研发专家、从生产骨干到管理精英的全方位晋升体系。这一体系的建立，不仅拓宽了职业进阶之路，更为技能人才提供了更多的成长机会。例如，吉安市木林森实业有限公司将产业工人队伍建设改革融入企业生产运营，切实提升了员工的技能水平，为企业的高质量发展蓄势赋能。吉安生益电子公司则通过建立工人职业晋升多通道机制，积极引导产业工人建功立业，锤炼了敢担当、讲奉献的精神品格。
在创新驱动方面，井冈山经开区在深化产教融合上下功夫，持续完善产改试点工作机制，创新打造“1+N”产改共建品牌，开辟了协同推进产改的新路径。同时，该区还广泛开展技能竞赛活动，积极承办全省、全市电子信息行业“天工杯”职工技能竞赛，并举办“五小”(小发明、小创造、小革新、小设计、小建议)优秀成果选树活动。这些举措不仅激发了技能人才的创新活力，更为他们提供了展示才华的舞台。
在共享成果方面，井冈山经开区总工会始终坚持以职工为中心的工作导向，通过共享发展成果，搭建起一座座连接企业与工人的“连心桥”。该区在健全服务平台上下功夫，为困难职工发放帮扶资金，开展丰富多彩的文体活动与职工培训课程，满足职工多样化的精神文化需求。同时，不断深化维权服务，建立了劳动关系三方联动机制，开展了首届“劳动关系和谐企业”评选活动，营造出崇尚和谐、创建和谐的良好氛围。
随着产改的深入推进，井冈山经开区涌现出了一大批勤学苦练、深入钻研、勇于创新、敢为人先的产业工人。他们不仅为企业的发展贡献了自己的力量，更为井冈山经开区奋力迈出“三区一城”建设的强劲步伐提供了有力的人才支撑。未来，井冈山经开区将继续加大技能人才培养力度，为区域产业的高质量发展注入更多的活力与动力。(井冈山经开区 易星宇、曾萍、刘萍) |
